Bridget Phillipson (Anadolu via Getty Images)
La ministra delle Donne e dell’Uguaglianza, Bridget Phillipson, ha dichiarato che il codice aggiornato della Equality and Human Rights Commission (EHRC) “non si applica ai luoghi di lavoro”.
I datori di lavoro hanno atteso indicazioni sulle politiche riguardanti gli spazi riservati a un solo sesso dall’adozione della sentenza di aprile 2025 secondo cui “sesso” nel Equality Act 2010 significava solo “sesso biologico”.
Nel 2024 è stata avviata una revisione della EHRC sotto il governo di Rishi Sunak. Entro agosto 2025 la revisione era conclusa e la EHRC sosteneva che le persone transgender non avessero un “diritto legale” ad accedere a strutture specifiche per il genere. La EHRC ha scritto a diverse organizzazioni raccomandando di limitare gli spazi riservati a un solo sesso in base al “sesso biologico”. A febbraio 2026, la EHRC ha confermato che non sarebbe stata intrapresa alcuna ulteriore azione riguardo alla sua revisione sugli spazi a sesso unico.
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Il 13 febbraio, la High Court ha stabilito che i fornitori di servizi non necessitano di escludere le persone trans dall’uso delle strutture corrette, nonostante le indicazioni della EHRC.
Tuttavia, la giudice della High Court Swift ha stabilito che, seppur l’interpretazione della legge da parte della EHRC non fosse accurata, gli spazi riservati a un solo sesso nei luoghi di lavoro devono restare escludenti per le persone trans.
La dichiarazione di Bridget Phillipson
Bridget Phillipson ha incontrato l’infermiera NHS Jennifer Melle, la quale ha raggiunto un accordo con un dipartimento NHS dopo un incidente che è scaturito dall’uso da parte di Melle di pronomi non corretti per un paziente transgender.
Durante l’incontro, Phillipson ha detto che il codice di pratica rivisto dell’EHRC, che non è ancora stato presentato al Parlamento, non è stato rinviato.
Ha aggiunto: “Quello che vorrei sottolineare, tuttavia, è che il codice di pratica si applica ai servizi e alle associazioni. Non si applica alle normative sul luogo di lavoro.”
«La nostra visione è sempre stata quella di un mondo in cui chiunque, ovunque, ha diritti uguali»
A seguito dei commenti di Phillipson, Stonewall ha rilasciato una dichiarazione.
Legge: “Siamo lieti di vedere il Governo e la EHRC lavorare in modo costruttivo per assicurare che il Codice sia legalmente accurato e supporti i fornitori di servizi nel trattare tutti con dignità e rispetto uguali.
“Abbiamo costantemente affermato che il Codice deve fornire chiarezza e bilanciare i bisogni, i diritti e la dignità di tutte le persone, su tutte le caratteristiche protette, ai sensi dell’Equality Act.
“A seguito di un anno di pronunciamenti complessi nei tribunali e dell’incertezza che questo ha creato, è essenziale che le organizzazioni possano guardare al Codice per indicazioni pratiche e attuabili e sentirsi sicure riguardo ai propri obblighi legali.
“Non vediamo l’ora di vedere il Codice una volta depositato al Parlamento e continueremo a lavorare con i decisori politici, i parlamentari e i soggetti interessati più ampi per garantire che le persone LGBTQ+ godano di protezioni uguali previste dalla legge. La nostra visione è sempre stata quella di un mondo in cui tutti, ovunque, hanno diritti uguali.”
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