A trans healthcare worker has won a $30,000 payout following being ‘dead-named’ (Getty Images)
Un tribunale della Nuova Galles del Sud ha riconosciuto un risarcimento di 35.000 dollari a un operatore sanitario transgender dopo aver stabilito che una condizione interna di reclutamento denominata “Former Name Check Condition” ha discriminato indirettamente questa persona e l’ha effettivamente costretto a rivelare i nomi precedenti, suscitando timori che potesse essere esposto pubblicamente sul posto di lavoro.
Il NSW Civil and Administrative Tribunal (NCAT) ha ascoltato che l’operatore, che si identifica e si presenta come uomo, aveva presentato domanda per un nuovo incarico presso il Northern NSW Local Health District nel 2023. Aveva lavorato per il servizio sanitario statale dal 2020, dopo essersi sottoposto a una transizione e aver cambiato i nomi anagrafici.
Non molto tempo dopo aver presentato la domanda, un collega lo chiamò per confermare che in passato aveva usato altri nomi, poiché la condizione Former Name Check si applicava ai candidati interni. L’operatore confermò i suoi nomi di nascita, ma disse di essersi sentito umiliato dal fatto che un collega sapesse ora che in passato aveva usato nomi femminili. Espresse anche preoccupazioni riguardo al rischio di essere rivelato al proprio luogo di lavoro.
I membri del tribunale Peter Roney KC e Michael Maher hanno rilevato che l’operatore ha vissuto un’ansia crescente e uno stato di agitazione. “Ha sopportato attacchi di panico, respiro affannoso, e di tanto in tanto può dormire solo due o quattro ore quando è tenuto a discutere della questione con (il distretto sanitario)”, hanno osservato. “Descrive di sentirsi male allo stomaco pensando di poter essere esposto pubblicamente, un fatto che gli viene ricordato quotidianamente.”
Perché il controllo del ‘vecchio nome’ era discriminatorio
NCAT ha accettato la testimonianza di esperti secondo cui l’uso non intenzionale dei “nomi di nascita precedenti” probabilmente provoca un notevole stress nelle persone transgender. Il tribunale ha concluso: “Riteniamo che una quota consistente di uomini e donne transgender assunti dal distretto sanitario non sarebbe in grado di conformarsi al Former Name Check Condition,” si legge nella decisione.
La decisione è arrivata dopo che l’operatore aveva presentato una denuncia interna, oltre a segnalazioni all’Ombudsman del NSW e all’Anti-Discrimination NSW. Il Comitato People and Culture del distretto sanitario aveva preso in considerazione opzioni per modificare la procedura nel 2025, ma ha ritenuto che una modifica sarebbe impraticabile e aumenterebbe significativamente il carico di lavoro.
Indennizzi e danni aggravati
Dopo un’udienza di quattro giorni, il NCAT ha stabilito che era stata comprovata una discriminazione indiretta nei confronti di una persona transgender nel contesto occupazionale. All’operatore è stato assegnato un risarcimento di 25.000 dollari a titolo di indennizzo non monetario e 10.000 dollari a titolo di danni aggravati o risarcimento.
Il tribunale ha spiegato che i danni aggravati erano legati al comportamento del distretto sanitario durante l’udienza, inclusa la presentazione di “affermazioni infondate e offensive”.
