Il 20 gennaio ha segnato l’anniversario di un anno dall’inaugurazione del presidente Donald Trump per il suo secondo mandato, che ha inaugurato un’era di attacchi senza precedenti contro le persone transgender e l’ampia comunità LGBTQ operati dal governo federale.
A poche ore dall’insediamento, Trump ha rafforzato il suo record anti-LGBTQ rispetto al primo mandato e ha messo in marcia l’eredità di omofobia e transfobia, spingendosi a cancellare le persone transgender da quante più aree della vita possibile. Ha immediatamente preso di mira le cure di affermazione di genere, gli studenti-atleti transgender, i membri delle forze armate transgender e le persone che vivono con l’HIV/AIDS, tutto mentre cancellava e distorceva la storia queer al Stonewall National Monument.
In un solo esempio di quanto l’amministrazione sia stata disposta a spingersi nella sua campagna contro le persone trans, l’assistente segretario ad interim per i diritti civili del Dipartimento dell’Istruzione degli Stati Uniti ha consegnato una lettera ai funzionari di New York City sostenendo che la città non fosse conforme all’interpretazione del presidente del Title IX, la legge federale sui diritti civili attuata nel 1972, e ha avvertito che i fondi verrebbero tagliati se le politiche inclusive per i transgender non venissero eliminate — comprese quelle che proteggono il diritto degli studenti-atleti a competere e a utilizzare bagni e altre strutture in accordo con la loro identità di genere.
Quella lettera ha anche evidenziato quanto gli stati di orientamento blu siano stati colpiti in modo più diretto dall’amministrazione Trump nel secondo mandato. Meno di un mese dopo l’insediamento di Trump, un ordine esecutivo che chiedeva di vietare i fondi federali per le cure di affermazione di genere per persone di età inferiore ai 19 anni ha spinto diversi ospedali privati con sede a New York a cancellare appuntamenti o a ritirarsi dalle cure.
Tornando all’inizio, uno dei più allarmanti e consequenziali ordini esecutivi firmati da Trump al primo giorno del suo secondo mandato, intitolato “Difendere le Donne dall’Estremismo Ideologico di Genere e Ripristinare la Verità Biologica al Governo Federale,” mirava a cancellare le persone trans da qualsiasi riconoscimento o diritti previsti dalla legge federale. Nello stesso giorno firmò una serie di ordini esecutivi anti-LGBTQ, e Trump ritirò linee guida e politiche stabilite dai suoi predecessori che chiarivano che gli studenti trans potevano essere chiamati con il nome preferito e riferiti con i pronomi preferiti. Aggiunse persino che la sua amministrazione non riconoscesse la Giornata Mondiale dell’AIDS — e impose notevoli tagli ai finanziamenti per i servizi HIV/AIDS sia a livello nazionale che internazionale. Trump ordinò inoltre che i detenuti transgender venissero ospitati in base al sesso assegnato alla nascita e li privò delle cure di affermazione di genere, invertendo le politiche dell’amministrazione Biden e provocando una valanga di contenziosi legali.
In aggiunta a tutto ciò, anche gli eventi del Pride hanno dovuto fronteggiare forti ostacoli durante la seconda era Trump. Molte città hanno annullato completamente i loro piani per la Pride, mentre altre, come la NYC Pride, hanno ridotto alcuni eventi lo scorso anno dopo che i ricavi dalle sponsorizzazioni aziendali sono diminuiti sensibilmente. Quel deficit di bilancio è stato trainato dai tagli al DEI e dal fatto che essi “avevano espresso preoccupazione per un possibile contraccolpo da parte di questa amministrazione attuale,” secondo Heritage of Pride, che gestisce NYC Pride.
La vasta lista di azioni rivolte alla comunità da parte dell’amministrazione ha spinto la Human Rights Campaign (HRC) a pubblicare questo mese un rapporto che dettaglia come i diritti LGBTQ siano deteriorati dall’inizio del secondo mandato di Trump. La HRC e il Movement Advancement Project hanno inoltre presentato risposte a sondaggi di membri della comunità che hanno offerto intuizioni su come le loro vite siano cambiate durante il primo anno di rientro dell’amministrazione. Con tali dati, la HRC ha creato una tabella di marcia volta ad aiutare la comunità LGBTQ a reagire agli attacchi.
In alcuni degli esempi citati dalla HRC, l’amministrazione Trump ha tagliato 800 milioni di dollari di finanziamenti per la ricerca sulla salute LGBTQ, ha annullato una linea diretta di prevenzione del suicidio per i giovani LGBTQ, ha ordinato a tutte le entità governative di interrompere la raccolta di dati sugli americani LGBTQ, ha ordinato alla Marina degli Stati Uniti di rinominare la USNS Harvey Milk, ha licenziato un dipendente per aver esposto una bandiera arcobaleno sulla sua scrivania e ha proposto di vietare tutte le cure di affermazione di genere per i giovani. Anche la Equal Employment Opportunity Commission ha mosso per archiviare casi riguardanti lavoratori che avevano denunciato discriminazioni legate all’identità di genere — nonostante la sentenza della Corte Suprema del 2020 che vieta la discriminazione sul lavoro in base all’identità di genere e all’orientamento sessuale.
Le risposte al sondaggio — tratto dal Annual LGBTQ+ Community Survey che comprende quasi 15.000 adulti statunitensi, tra cui 10.000 adulti LGBTQ+ — hanno offerto alcuni spunti sugli effetti delle azioni dell’amministrazione: quattro lavoratori su dieci nell’indagine affermano che il loro datore di lavoro ha apportato almeno una modifica legata alla DEI nell’ultimo anno, mentre il 57% dei lavoratori LGBTQ i cui datori di lavoro hanno ridotto la DEI afferma di aver sperimentato stigma o pregiudizio sul posto di lavoro. Inoltre, l’indagine ha rilevato che gli adulti LGBTQ hanno quasi il doppio delle probabilità rispetto agli adulti non LGBTQ di dire che la propria situazione finanziaria è peggiorata nell’ultimo anno. Inoltre, quasi la metà degli adulti LGBTQ riferisce di essere meno visibile nella propria vita nell’ultimo anno, anche nei luoghi di lavoro, negli ambienti sanitari e in altri spazi pubblici.
Il sondaggio richiama anche un altro studio condotto tra maggio e giugno 2025 dal Movement Advancement Project, che ha rilevato che il 9% delle persone transgender e il 5% delle persone LGBTQ hanno dichiarato di essersi trasferite in un altro stato, e il 43% delle persone transgender ha considerato di trasferirsi. Nota è che il 24% delle persone transgender e l’8% delle persone LGBTQ in quel sondaggio hanno affermato di aver viaggiato in un altro stato per ricevere cure. Inoltre, il 55% delle persone transgender e il 24% delle persone LGBTQ hanno dichiarato di aver adottato misure per essere meno visibili nella loro comunità.
La HRC ha pubblicato un playbook di 16 pagine offrendo modi per cui i candidati pro-eguaglianza possano rispondere — o anticipare — le forze politiche anti-LGBTQ durante quello che si prospetta essere un anno elettorale di medio termine cruciale. La HRC invita i candidati pro-eguaglianza a “neutralizzare gli attacchi entrando in offesa e rispondendo con forza.”
La HRC ha intervistato 1.000 elettori in distretti chiave della Camera per sviluppare messaggi efficaci, portando l’organizzazione a sviluppare una cornice in cinque parti: i candidati dovrebbero condividere le loro storie personali fin dall’inizio e con frequenza; guidare con i valori, come equità, sicurezza, autonomia e uguaglianza; affrontare direttamente le preoccupazioni; guadagnare voti promuovendo leggi contro la discriminazione, sostenute dai risultati del sondaggio che mostrano che almeno tre quarti dei rispondenti supportano tali leggi; e “agire con forza”, citando esempi come il sindaco di New York Zohran Mamdani, che aveva sottolineato nella sua discorso di vittoria la notte elettorale l’importanza di sostenere gli immigrati, le persone trans, le donne nere e le madri single.
Mentre ci addentriamo nel cuore dell’anno elettorale di medio termine, la HRC ha pianificato sessioni di formazione e inviato organizzatori per aiutare le campagne, seguendo il lavoro elettorale dell’organizzazione nel 2025 in cui i suoi sostenitori “hanno realizzato più di 200.000 azioni, dalle visite porta a porta all’invio di cartoline.”
