Il logo della Co-op (Getty Images)
Il The Co-operative Group ha rimosso una politica che permetteva esplicitamente al personale trans e non binario di utilizzare i bagni di genere dove si sentivano “più al sicuro”, in seguito alle nuove linee guida britanniche sugli spazi a sesso singolo.
La politica precedente diceva che, quando i bagni sul posto di lavoro erano specifici per genere, i dipendenti trans avrebbero dovuto utilizzare le strutture in cui si sentivano più sicuri. Diceva anche che non ci si sarebbe aspettati che il personale usasse come alternativa i bagni per disabili, ma sarebbero stati i benvenuti se lo avessero scelto.
Il Co-op ha ora rimosso quel linguaggio dalla sua politica di inclusione per trans e non binari, che si applica a circa 54.000 dipendenti. La politica aggiornata afferma invece che, ove possibile, il rivenditore fornirà strutture individuali, con serratura, neutre dal punto di vista del genere, con le decisioni sull’accesso agli spazi di genere prese “in modo sensibile e caso per caso”, come riportato dal Sunday Times.
La modifica segue la sentenza della Corte Suprema del Regno Unito di aprile 2025 sul significato legale di “donna” e “uomo”, nonché nuove linee guida della Equality and Human Rights Commission (EHRC) che affermano che gli spazi a sesso singolo dovrebbero essere forniti in base al sesso biologico. Le linee guida sono entrate in vigore questo mese in Inghilterra, Galles e Scozia e si applicano a una vasta gamma di contesti pubblici e lavorativi.
Un portavoce del Co-op, che è stato un sostenitore attivo dei diritti trans, ha dichiarato che ha aggiornato la politica seguendo consulenze legali e consultazioni con le reti di dipendenti “per garantire la conformità ai nostri obblighi legali e per sostenere i nostri colleghi trans, non binari e intersessuali”, in una dichiarazione al The Sunday Times.
L’ex CEO del rivenditore, Shirine Khoury-Haq, aveva detto al The Telegraph lo scorso maggio che avrebbe “protetto le persone trans fino alla fine” a seguito della sentenza della Corte Suprema. Da allora The Co-op ha visto importanti cambiamenti dirigenziali, con Khoury-Haq che è uscita all’inizio di quest’anno dopo accuse di una cultura “tossica” sul posto di lavoro. Anche la presidente Debbie White ha annunciato le sue dimissioni lunedì scorso (10 agosto).
Il Co-op non è l’unico grande datore di lavoro nel Regno Unito a cambiare approccio. Lloyds Banking Group ha rimosso anche le disposizioni di bagno inclusive per le persone trans a maggio, indirizzando le donne trans lontano dai bagni femminili e verso strutture neutre rispetto al genere.
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