Ci sono nuove linee guida sui bagni per i dipendenti pubblici transgender (Getty Images, stock)
I dipendenti pubblici transgender potrebbero dover «fare coming out» per trovare un bagno adeguato sul posto di lavoro, secondo le nuove linee guida.
In seguito alle linee guida aggiornate dell’EHRC presentate al Parlamento a maggio, i dipendenti pubblici transgender “non possono usare le strutture del proprio genere affermato destinate all’uso da parte di un solo sesso”. Secondo le linee guida, come riportato da Metro, ciò non è influenzato dal possesso di un certificato di riconoscimento del genere, in quanto «non cambia il tuo sesso».
I dipendenti pubblici transgender devono invece utilizzare strutture di sesso misto o unisex, oppure bagni che corrispondono al loro sesso biologico.
Tuttavia, ci sono timori che le linee guida possano costringere alcuni dipendenti pubblici transgender a «fare coming out», poiché le linee guida aggiungono: «Dovete discutere le opzioni e concordare l’accordo più adatto con il vostro responsabile diretto».
Questo nonostante non esista alcun obbligo legale per un dipendente di dichiarare di essere transgender.
Steph Richards, CEO di TransLucent, ha detto a Metro: «I dipendenti transgender potrebbero trovarsi nella posizione di dover “fare coming out” ai manager, violando direttamente il loro diritto alla privacy ai sensi dell’Articolo 8 della ECHR»
Deadnaming e errata attribuzione del genere
Secondo Metro, le linee guida includono anche sezioni su cosa accadrebbe se qualcuno usasse il deadname o attribuisse in modo errato il genere a un collega trans.
Seppure le linee guida ammettano che ciò possa verificarsi “per errore”, aggiungono: «Il deadnaming deliberato o l’attribuzione errata del genere per negare, prendere in giro o invalidare l’identità trans di una persona è inaccettabile e dovrebbe essere indagato come potenziale cattiva condotta».
Indica inoltre che “alcuni dipendenti non credono nelle identità trans o di genere”, cosa che è “protetta” dalla Equalities Act se si tratta di una “credenza filosofica”.
Cos’altro contengono le linee guida?
In altre parti, le linee guida affermano che i dipendenti trans possono cambiare nome e indicatore di genere nei sistemi informatici dall’inizio del loro percorso di transizione.
Potrebbero inoltre ricevere congedo retribuito o permessi speciali per appuntamenti medici legati alla transizione, quando normalmente sarebbero in grado di lavorare.
Ci sono anche norme che sottolineano l’importanza di mantenere riservata l’identità trans e lo stato medico di un collega.
Un portavoce dell’Ufficio del Gabinetto ha detto a Metro: «I dipartimenti sono tenuti ad aggiornare le proprie politiche HR e queste sono attualmente in fase di riesame. Questa guida è pensata per aiutarli a farlo e sarebbe inopportuno commentare finché questa situazione è in corso.»
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