L’FBI ha allentato alcuni requisiti di assunzione (Getty Images, stock)
L’FBI ha allentato silenziosamente alcune norme relative all’assunzione, il che significa che alcuni candidati con precedenti che in passato li avrebbero automaticamente squalificati possono ora potenzialmente essere presi in considerazione per posti all’interno dell’agenzia.
Secondo un rapporto del 28 agosto della CBS News, le modifiche sono state comunicate internamente in una nota del 16 giugno. Sotto le nuove regole, i candidati che hanno rubato al datore di lavoro possono ancora essere presi in considerazione se l’incidente è avvenuto più di tre anni fa.
Le persone che hanno praticato bestialità o crudeltà sugli animali prima dei 18 anni possono anche rimanere eleggibili. E i candidati che hanno assunto lavoratori del sesso meno di tre volte possono essere presi in considerazione se il comportamento risale a più di 10 anni fa, sebbene ci siano restrizioni aggiuntive per chi ha sollecitato rapporti sessuali mentre si trovava in posizioni di fiducia.
L’FBI in precedenza elencava l’impegno nella prostituzione o la bestialità come motivo automatico di esclusione dall’impiego. L’agenzia ha confermato che alcuni requisiti di elegibilità sono cambiati, ma afferma che le circostanze sono ristrette e che continua a mantenere standard di idoneità elevati.
Un portavoce dell’FBI ha indicato casi specifici in cui i candidati potrebbero aver subito abusi sessuali che coinvolgono animali durante l’infanzia, affermando che tali circostanze possono influire su come vengono valutati i risultati del test del poligrafo.
I cambiamenti arrivano mentre l’FBI ha subito significative perdite di personale durante la seconda amministrazione di Donald Trump. CBS riferisce che l’agenzia ha perso oltre 1.000 agenti speciali nel solo 2025, mentre perdite di personale più ampie hanno incluso pensionamenti, dimissioni e licenziamenti. Il direttore dell’FBI, Kash Patel, ha sostenuto separatamente che alcuni requisiti di assunzione più datati rendevano più difficile reclutare candidati qualificati.
Le norme rilassate hanno suscitato critiche da parte di ex funzionari dell’FBI e avvocati. James Davidson, che guida il FBI Integrity Project, ha affermato: “La bestialità è chiaramente un potenziale indicatore di un problema emotivo più grave, e anche in una circostanza in cui non lo sia, il bacino di candidati dovrebbe essere ampio a sufficienza affinché i criteri non vengano certamente eliminati”, mentre l’avvocato Mark Zaid ha detto: “Come può questo non riflettere un problema di reclutamento all’FBI se stai abbassando i tuoi standard su questioni come la bestialità e la prostituzione?”
Allo stesso tempo, l’FBI contesta l’idea che stia semplicemente abbassando gli standard in modo generale. Patel ha detto che l’agenzia ha bisogno di modernizzare alcuni requisiti per espandere il suo bacino di reclutamento, mentre l’FBI afferma che i candidati che tecnicamente soddisfano i criteri rivisti non hanno ancora la garanzia di essere assunti.
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