È stato stipulato un accordo tra la US Equal Employment Opportunity Commission e la Christian Employers Alliance (Getty Images, stock)
Un nuovo accordo tra la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e la Christian Employers Alliance potrebbe cambiare drasticamente il modo in cui alcuni lavoratori transgender e non binari contestano la discriminazione sul lavoro.
Sotto l’accordo finalizzato il 18 agosto, la EEOC ha accettato di non perseguire le accuse contro la Christian Employers Alliance o membri qualificati per determinate pratiche legate all’identità di genere sul posto di lavoro, inclusi i contenziosi riguardanti l’uso dei pronomi, i codici di abbigliamento specifici per il genere e l’accesso a spazi privati riservati al sesso. L’accordo è nato da una causa intentata dalla CEA contro una guida della EEOC dell’era Biden e da una sentenza della Corte Suprema del 2020 che riconosceva l’identità di genere e lo status di transgender come protetti ai sensi del Title VII.
Ciò che rende l’accordo particolarmente insolito è la sua estensione. La protezione non è limitata ai datori coinvolti nella causa originale. Al contrario, si estende ai membri qualificati correnti e futuri della CEA, a condizione che siano membri quando si verifica il presunto comportamento. La CEA ha promosso l’accordo tra i potenziali membri come una protezione che inizia nel momento in cui si uniscono.
Il risultato è che un lavoratore che ritenga di aver subito determinate forme di discriminazione basate sull’identità di genere in un luogo di lavoro di un membro della CEA potrebbe non essere in grado di far intervenire l’EEOC nel reclamo contro quel datore di lavoro. Invece, il lavoratore potrebbe dover proseguire la questione autonomamente attraverso i tribunali.
La ex-consigliera generale della EEOC Karla Gilbride ha dichiarato a The Intercept di non essere a conoscenza di un altro accordo che crei questo tipo di protezione permanente dall’indagine dell’agenzia, descrivendo l’esclusione categorica dall’indagine come senza precedenti. La CEA e i suoi avvocati di Alliance Defending Freedom, nel frattempo, hanno celebrato l’accordo in dichiarazioni pubbliche come una vittoria per la libertà religiosa e un permesso per i datori di lavoro cristiani di operare secondo le loro convinzioni.
L’accordo arriva mentre la EEOC, sotto la presidenza nominata da Trump, Andrea Lucas, ha notevolmente cambiato il suo approccio alle protezioni per i lavoratori transgender. L’agenzia ha arretrato le linee guida dell’era Biden sull’identità di genere, mentre Lucas ha posto la difesa di ciò che chiama la “realtà biologica e binaria del sesso” come una priorità dichiarata.
La CEA afferma che l’accordo protegge i datori di lavoro religiosi dall’intrusione governativa. Per i lavoratori transgender e non binari impiegati da membri qualificati della CEA, questo potrebbe significare una perdita significativa di accesso a una delle principali vie del governo federale per affrontare la discriminazione sul posto di lavoro.
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