Lindsey Graham (Getty Images)
Il repubblicano Lindsey Graham, che rappresentava la Carolina del Sud al Senato degli Stati Uniti, è deceduto l’11 luglio all’età di 71 anni.
Secondo l’Associated Press, Graham è deceduto dopo una “malattia breve e improvvisa”, senza ulteriori dettagli forniti.
Il presidente Donald Trump ha reso omaggio a “una delle persone e dei senatori più grandi” dopo la morte di Graham, affermando che sarebbe stato “grandemente rimpianto”.
Durante gli anni sotto i riflettori, Graham – che non si è mai sposato e non ha avuto figli – ha ripetutamente negato di essere gay dopo battute e insinuazioni da parte di altre figure pubbliche.
In effetti, non solo ha negato di essere gay, ma si è regolarmente opposto ai diritti LGBTQ+.
L’opposizione di Lindsey Graham ai diritti LGBTQ+
Nel 1996, Lindsey Graham votò a favore del Defense of Marriage Act, che permetteva agli stati di rifiutare di riconoscere i matrimoni tra persone dello stesso sesso celebrati altrove. Esso definiva il matrimonio come tra un uomo e una donna.
Poi sosteneva un emendamento costituzionale volto a definire il matrimonio come tra un uomo e una donna, sostenendo che i giudici non dovessero essere autorizzati a cambiare questa definizione.
Nel 2015, quando l’uguaglianza matrimoniale fu stabilita a livello nazionale dopo Obergefell v Hodges, rese chiaro di opporsi, ma accettava la decisione pur ritenendo che gli stati dovessero poter decidere le proprie leggi sul matrimonio.
All’epoca disse: “Sono un orgoglioso difensore del matrimonio tradizionale.”
Nel 2022, Lindsey votò contro il Respect for Marriage Act, che abrogò il precedente Defense of Marriage Act per consentire il riconoscimento tra stati dei matrimoni legali tra persone dello stesso sesso e di matrimoni interrazziali.
Nel 2010, il politico votò contro l’abrogazione del “Don’t Ask, Don’t Tell”, che costringeva i membri LGBT delle forze armate a nascondere la loro sessualità se volevano servire nell’esercito.
Nel 2013, votò contro l’Employment Non-Discrimination Act, che avrebbe impedito la discriminazione basata sull’orientamento sessuale o sull’identità di genere sul posto di lavoro.
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