Erin Paré (NC League of Municipalities)
Una legislatrice repubblicana della North Carolina ha dichiarato che potrebbe essere giunto il momento di introdurre una legge che imporrebbe agli impiegati delle scuole pubbliche di indossare quello che lei descrive come «abbigliamento professionale adeguato al genere», dopo aver sollevato preoccupazioni riguardo all’assunzione di un insegnante transgender nel Wake County Public School System.
Una deputata repubblicana della Carolina del Nord ha dichiarato di aver ricevuto email e telefonate da parte di elettori riguardo a quella che lei descrive come «l’assunzione di un uomo biologico transgender, che si veste da donna» per insegnare musica in una scuola elementare.
Sebbene non abbia pubblicamente identificato la scuola o l’insegnante coinvolto, Paré ha detto di aver contattato le autorità scolastiche della Wake County e ha suggerito che le politiche vigenti sul codice di abbigliamento dei dipendenti non affrontano adeguatamente la questione.
In un post pubblico condiviso sulla sua pagina Facebook il 28 luglio, Paré ha sostenuto che le politiche scolastiche dovrebbero «proteggere i bambini dall’esposizione a domande e concetti sull’identità di genere più complesse e mature a un’età troppo giovane».
Ha aggiunto che le scuole dovrebbero essere in grado di trattare i dipendenti «con dignità e rispetto» pur garantendo che i bambini piccoli non siano esposti a ciò che lei ritiene «concetti non appropriati all’età». Paré ha scritto che avrebbe «PROTEGGERE SEMPRE I NOSTRI BAMBINI» e ha suggerito che la situazione fosse un esempio dell’importanza della libertà di scelta scolastica per i genitori.
Wake County Public Schools ha risposto in una dichiarazione del 28 luglio a The News & Observer sottolineando le politiche anti-discriminazione esistenti: «Secondo la Politica del Consiglio 1710, il distretto vieta discriminazioni illecite tenendo conto di tutti i requisiti previsti dalla legge statale e federale.»
La Campaign for Southern Equality ha definito la proposta «crudele e probabilmente illegale» in una dichiarazione del 28 luglio, sostenendo che le persone transgender lavorano in tutte le professioni, compresa l’istruzione, e meritano di essere trattate con dignità e rispetto sul posto di lavoro. L’organizzazione ha inoltre citato la decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2020 in Bostock v. Clayton County, che ha stabilito che la discriminazione nei confronti dei dipendenti LGBTQ+ costituisce discriminazione sessuale illegale ai sensi del Title VII del Civil Rights Act.
L’ACLU della Carolina del Nord ha condannato anche la proposta in una dichiarazione nello stesso giorno, con la direttrice della politica e della advocacy, Liz Barber, sostenendo che il governo non dovrebbe avere alcun ruolo nel controllare come si veste la gente. «Quello che indossi ogni giorno, sia nel fine settimana sia al lavoro, è un’espressione di chi sei», ha detto Barber.
Barber ha anche citato la decisione della Corte Suprema del 1989 nel caso Price Waterhouse v. Hopkins, che ha stabilito che le decisioni occupazionali basate su stereotipi di sesso possono violare la legge federale antidiscriminazione.
Anche la deputata democratica Julia Greenfield ha criticato i commenti di Paré in un post su Facebook, accusando la collega di insinuare che un insegnante transgender rappresenti un rischio per i bambini solo a causa della sua identità. «Non sono state presentate prove di cattiva condotta, comportamento inappropriato o fallimento nel svolgimento del lavoro. La preoccupazione sembra basarsi esclusivamente sull’identità e sull’aspetto di questa persona. I funzionari pubblici dovrebbero fare attenzione a non alimentare paure o sospetti su un individuo senza fatti a supporto», ha scritto Greenfield.
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